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第一章 總則
為充分調動廣大師生和科研人員從事科學研究的積極性,促進科技創新和技術服務,同時為了加強企業走近客戶的理念,更深入地了解市場。寧波新芝生物科技股份有限公司(以下簡稱“公司")特制訂本條例表彰開拓創新、努力鉆 研實驗技術的實驗工作人員。
新芝人勵經三十多年的風雨兼程,堅定以新致心,憑著“發展生物科技術,振興民族高新產業"的理念,堅定致力于為用戶提供優質的產品和貼心的服務。創新讓我們走的更遠,致心讓我們的心更貼近用戶。讓“發展生物技術,服務人類文明"的新芝夢漸成現實。
第二章 獎勵對象與范圍
1. 獎勵對象
使用公司產品的廣大師生和科研人員。
2. 獎勵范圍
在2022年01月01日~2024年12月15日期間使用公司產品發表的學術期刊論文(論文正式發表時間截止到2024年12月15日),且產品在該論文中起到了重要性作用,此款所指重要作用是指對實驗本身成果產生直接作用,輔助和間接使用的儀器不在此列。其中,產品(附件1)作為公司發展重點產品,可獲得額外獎勵。
第三章 獎勵方案說明
1. 聲明
1)*投稿人自投稿之日起即視為授權公司使用所投文章用于評選、公示及其他合法用途,公司有權使用投稿人文章刊印非公開發行的論文集并上傳至公司相關媒體平臺。
2)*寧波新芝生物科技股份有限公司享有對本活動的解釋權。
2. 類別及獎勵
論文獎勵將分別設置ABCD四類獎勵措施,具體如下:
A類:發表《Nature》、《Science》、《Cell》主刊;予以3000元獎金/篇
B類:期刊大類學科分區Ⅰ區,IF>10;予以2000元獎金/篇
C類:期刊大類學科分區Ⅰ區,IF<10;予以1500元獎金/篇
D類:其他SCI收錄文章;予以1000元獎金/篇
其中,若發表論文內描述產品為本次活動產品型號,則在上述基礎上,每篇增加500元獎金的額外獎勵。
3. 認定標準
1)*在論文中必須明確提到新芝生物公司名稱、儀器名稱或儀器型號。
2) *新芝生物儀器在論文中承擔主要工作,且出現在正文(不含補充材料文件)。
3) *原則上要求在論文中對新芝生物相關參數、使用條件有較為詳細描述。若正文中未體現,請與戰略市場部聯系,投稿時提供真實有效的參數方案及對應結果附件。
4) 論文中不含有與新芝生物直接競爭廠商同類產品(具體請聯系新芝生物戰略市場部)。
5) 文章期刊的分區參照最新中科院分區表,影響因子以2023 JCR為準
6)獎勵方案說明
a. 獎勵的學術論文必須是專業研究性學術期刊論文,學術會議報道、畢業論文及書評類文章不在獎勵之列;在同一雜志連載的論文按1篇論文對待。
b. 每篇文章僅獎勵一次,限文章第一作者或共同第一作者聯系我司并附上相關證明文件,具體獎金分配請內部自行協商。
c. 相同第一基金下的課題組,使用相同型號儀器,每年只接收一篇,按獎勵等級最高的1項予以獎勵;若等級相同則按向我公司投稿時間排序(以郵箱收件時間為準)。
d. 往年的投稿人(同課題組成員等同),在相同第一基金下,使用相同型號儀器,每三年只接收一篇作為獎勵。
第四章 獎金須知
1. 2024年年度獎金總額40,000元人民幣。
2. 原則上,獎金按照A、B、C、D四大類排序分發,同一等級的期刊按IF排序。其中相同期刊按投稿時間順序排名發放獎勵。但若其中有型號產品的論文投稿,則按A類—產品型號論文—B類—C類—D類其他的優先順序進行獎勵。
3. 若當年度無A、B類和產品投稿時,獎勵C類期刊和D類期刊最高總篇數10篇(C類優先發放)。
4. 獎金為稅前,個人所得稅由獎金獲得者承擔,需提供當地稅務部門發票。
5.自審核結果公布日起,投稿者需在90天內提供當地稅務局發票領獎,否則視為自動棄權,同時本公司依舊享有使用本論文的權利。
第五章 罰則
1.弄虛作假、重復發表、一稿多投或剽竊他人成果者,一經查證,公司有權撤銷并追回其所有該項成果的獎勵,5年內整個課題組均不可再次申報科研成果獎勵,并根據情節輕重給予相應處分。
2.對發表論文過程中所屬權等一系列問題,給公司形象造成不良影響的,公司有權追回其所獲獎勵,并視情節追究相應法律責任,因侵犯他人知識產權而引起第三方糾紛的,由當事人自負責任。
第六章 統計申報與評選
每年評審一次,按第二章第二條規定期限計算。本次活動投稿截止于2024年12月15日,評審結果于2024年12月31日前公布。
1. 申報者填寫《寧波新芝生物科技股份有限公司科研獎勵申請表》(附件2),連同其論文原件及部門出具的檢索、收錄報告書報、真實有效的實驗參數等相關文件發送至公司戰略市場部郵箱。
2. 由戰略市場部初審和統計科研成果后報學術評審委員會。
3. 學術評審委員會鑒定成果真實性及準確性。
4. 戰略市場部匯總全年科研成果和學術評審委員會評審意見,經公示后由公司總經理批準執行(附件3:《寧波新芝生物科技股份有限公司科研獎勵公示表》)。
自頒布之日起施行。
新芝生物論文獎勵管理制度
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